Hvem er rekvirenten? - Har han kompetence til at igangsætte opgaven – herunder økonomisk og organisatorisk kompetence? - På hvilket (ledelses)-niveau befinder han sig? - Kender han problematikken på egen hånd? - Hvad er hans holdning til problematikken? Hvem er kontaktperson på virksomheden? - Er der en officiel kontaktperson på virksomheden, som skal godkende opgaven før den startes? - Er han blevet orienteret/har sagt god for opgaven? Hvem er kontaktperson på opgaven? - Har han kompetence til at ændre på opgavens indhold og økonomi undervejs? Hvem er arbejdsmiljørepræsentant/-leder? - Arbejder arbejdsmiljørepræsentanten og -lederen i den aktuelle afdeling? - Hvad er deres kompetencer? - Hvilken placering har de i arbejdsmiljøorganisationen? Hvilke medarbejdere/afdelinger er berørte? - Hvad produceres i de berørte afdelinger? - Hvilke arbejdsopgaver har de berørte medarbejdere? - Hvor mange medarbejdere drejer det sig om? Hvem er kontaktansvarlig hos arbejdsmiljørådgiver? - Er egen kontaktansvarlig blevet orienteret om opgaven? Hvad er problemstillingen (hvad ønsker virksomheden løst?) - Hvad er hovedoverskriften på opgavens problematikker:    - Manuel håndtering    - EGA    - Dårlige arbejdsstillinger og -bevægelser    - Andre ergonomiske problemstillinger